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颍上县第五中学教职工评优、评先、职评方案公示
编辑日期:2018/11/1  作者:办公室    阅读次数:次  [ 关 闭 ]

颍上五中教职工评优、评先、职评方案

一、教学常规:

1、出勤:

①每月出勤60-69次记2分;

②每月出勤达70-80次记4分;

③每月出勤59次以下的不给分;

④当月每旷课1节,从总分中扣分;

⑤当月上班时间不足1月的,按比例折分(保底1分)。

出勤分数核算最后去年度平均数。

2、工作量:

①达到周均工作量的记5分,在周均工作量的基础上每增减1课时增减1分(周工作量经学校批准除外)。

②中层及以上人员,每周加节工作量。享受中层待遇的人员每周加节工作量。

3、教育行政部门或政府表彰的:

获得县教育行政部门表彰的记2分、县政府表彰记3分(包括教育、人事部门联合表彰);县级以上表彰的依次加1分。任期内的表彰,每年只选择获奖最高等次的奖项记分。

以学校为单位,参加上级举行的学科竞赛、团体活动,获县级一、二、三等奖的分别记321分,市级一、二、三等奖的分别记432分,获省级一、二、三等奖的分别记543分。获国家级表彰的记8分。任期内的奖励,每年只选择获奖最高等次的奖项记分。

4、教育教学业务:

①语文、数学、英语学科,在质量监测中,年度获同年级同学科第一、二、三名的分别记321分。其他以学科为单位,在质量监测中,年度获同学科第一、二、三名的加别记321分。

②教辅人员,完成上级评估验收和学校管理常规资料,经学校总务处组织验收评估,获得第一、二、三名的记3 21分;受到批评的不给分。

二、教育科研:

1、课题立项研究

①参加学科组或学校课题立项研究的,记1分;

②按项目分工,积极进行课题探讨研究,做好资料的收集、整理的加1分。

③完成市级课题立项研究并按时结题的课题组成员,每人加2分,组长加4分,副组长加3分;完成省级课题立项并按时结题的课题组成员,每人加4

分,组长加分,副组长加6分;申报国家级课题立项后,组内成员加6分,组长加10分,副组长加8分,能够按时结题的,课题组成员每人奖10分。

2、论文获奖

论文在县级论文评选中获得县级一、二等奖的加2分,在市级论文评选中获得一、二、三等奖分别加3分、2分、1分。在省级杂志上发表论文(有正式刊号)的,加5分;在国家级杂志上发表论文加6分。(注:在国家级、省级期刊发表论文前必须报学校批准,在市县级教育主管部门发表的论文必须有文号,其他论文一律不予认证。)

任期内的论文每年只选择获奖最高等次的1篇记入本项。评优、评先、职评出现并列分数,以工作量分数优先。领导小组成员参与打分各占10分,然后取平均分。经考核合格班主任每年度加3分,副班主任每年度加1分。

三、基本条件:

1、具有专科学历的记1分,本科学历的记2分,研究生学历的记3分。

2、每两年工龄加1分;除此之外,申报高级职称的,中教一级任职时间每年还加2分;申报中级职称的,中教二级任职时间每年还加2分。

四、有下情况之一的不能评优、评先、评聘职称

1、违犯法律法规的;

2、受到警告以上行政处分未被撤销的;

3、任期内有三次质量监测成绩居全年级组最后一名的;

4、出现安全责任事故负有直接责任的;

5、不服从学校管理,给学校工作带来一定损失的;

6、学期内累计计缺勤超过15天的,以及旷课达2次以上的;

7、任期内未担任过班主任、教研组长、中层以上干部、辅导员、组织过未经学校批准的课外活动小组并未取得一定成绩的,不给晋升中高级职称。

五、已聘任为现岗的教师和不具备高一级职称评审条件的教师,原则上不参与同级竞争(即不参与职称评聘的放弃权利)。

六、后勤及音体美信组,按教师职评指标分配比例,单独进行职评。

以上第一、二两项的分数作为评优、评先使用;三项分数之和作为职评、级晋、岗位任职使用。

注:本年度享受了职称名额,而因上报材料被打回的,三年内不得职评。

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